Zaznacz stronę
OKRy a motywacja 3.0 Jak motywować zespół?

OKRy a motywacja 3.0 Jak motywować zespół?

OKRy a motywacja 3.0 Jak motywować zespół?   Dlaczego  wiedza o nieskuteczności motywowania przez system kar i nagród  firmom nie wystarcza? Dlaczego nie jest motorem zmian? Nie inicjuje myślenia o poszukiwaniu skutecznego (tj. opartego o badania naukowe) sposobu...
Kto jest odpowiedzialny za OKRy w organizacji?

Kto jest odpowiedzialny za OKRy w organizacji?

Kto jest odpowiedzialny za OKRy w organizacji? Mamy 3 sposoby implementacji OKRów: poprzez osobę z zarządu, poprzez pracownika/dział, wybranych przez zarząd, przez zewnętrznego konsultanta/coacha OKR. W małych i średnich organizacjach, 1 i 2 sposób są najczęściej...
Narzędzia do OKRów

Narzędzia do OKRów

Narzędzia do OKRów Aktualnie mamy bardzo szeroki wybór aplikacji, platform do zarządzania OKRami, jednak zanim podejmiemy decyzję o wyborze jednej z nich, zróbmy krok wstecz – zastanówmy się: czy potrzebuję takiego narzędzia? Jakie kryteria powinienem zastosować...
KR (Key Results) – czym są i jak je wyznaczać?

KR (Key Results) – czym są i jak je wyznaczać?

KR (Key Results) – czym są i jak je wyznaczać? Jeśli Objective jest tym, co chcemy osiągnąć, to KRy będą pokazywały nam czy zbliżamy się do realizacji tego celu. W tym artykule przyjrzymy się bliżej KR – zdefiniujemy czym są oraz jakie mamy typy KRów,...