Blog
Dzielę się wiedzą na tematy związane z zarządzaniem zmianą, wdrażaniem OKR-ów oraz kwestiami związanymi z budowaniem kultury organizacji.
6 źródeł wiedzy o OKR-ach, które warto sprawdzić
Źródła wiedzy o OKR, które warto znać! Wyselekcjonowane materiały o OKR-ach od których warto zacząć będą Twoimi przewodnikami i źrodłem inspiracji!Dante, wiedział, że poruszając się po nieznanym terytorium, warto mieć przewodnika (on sam zdecydował się nawet na...
3 sposoby na to, jak dobrze zacząć wdrożenie OKR-ów
Początki są najtrudniejsze! Poznaj 3 kroki które, powinieneś wykonać przed wprowadzeniem OKR-ów, dzięki nim, unikniesz ryzyka związanego z oporem i niechęcią grupy wobec nadchodzącej zmiany.
3 Elementy bez których wprowadzenie OKR-ów może stać się niemożliwe
Czy OKR-y będą skutecznym narzędziem dla każdej firmy? Jakie kryteria powinniśmy spełnić, aby móc wprowadzić do naszej organizacji ten framework?
Wprowadzanie OKR-ów. Jak skutecznie przemówić do słonia – zarządzanie zmianą
W jaki sposób zaprojektować proces zmiany, tak aby, była ona trwała i efektywna, w jaki sposób przygotować i wesprzeć swój zespół w procesie zmian.
Czym są OKR-y i jak zdobyć kartę pływacką?
OKRy (Objective and Key Results) – to sposób definiowania celu bazujący na inspirującym wyzwaniu (Objective) oraz zestawie metryk (Key Results). OKRy to także ramy procesowe, które skłaniają pracowników do współpracy oraz do skupienia się na priorytetach w organizacji.